Siempre que vamos a ir a una entrevista de trabajo, hay preguntas que no podremos evitar con nada del mundo. Es por eso que para que estés preparado tienes que conocer, aquellas preguntas que son las que más se realizan en una entrevista, y te las diremos a continuación:

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1) Háblame un poco de ti

Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado, a la empresa.. No le interesaba tu vida persona, si tienes dos hijos, si estás divorciados o si amas a los animales, concéntrate en hablar de tu “yo profesional”. Cómo trabajas, en qué áreas tienes experiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización.


2) ¿Por qué estás buscando trabajo? / ¿por qué dejaste tu empleo anterior?

Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu ex empresa. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento no sobre insastifacción.

3) ¿Cuál es tu mayor defecto?

Con esta pregunta, el reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona: tu capacidad para sumir tus errores y tu habilidad para corregirlos. Quiere saber si serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o más bien de quienes niegan el error y se resiten a cambiar de hábitos.

No caigqas en las repuestas cliché de ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. No te ayudan y mucha gente resonde eso.

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4) ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?

Esta pregutna aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial. Es normal: les preocupa qu eseas una persona inestable. Se vale argumentar que estás buscando una oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas. Recuerda que no conviene hablar d emanera negativa de ex empleadores.

5) ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía. Puedes hacer tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me parece que necesito más detalle sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo adecuado”

6) Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su manera de reaccionar ante diferentes situaciones. Pueden preguntarte ejemplos sobre la resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc.

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El objetivo es que demeusres con ejemplos qué clase de empleado eres. Prepárate d eantemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.

7) ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Por ejemplo: “La experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”

También te ayudará hablar sobre la empresa, por ejemplo: “sé que la empresa busca posisionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo que se encargue de cumplir ese objetivo”. muestra tu pasión y habla de cómo trabajarás para alcanzar las metas clave de la empresa.

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